A liderança é um tema central para os profissionais de gestão de pessoas no setor público, pois envolve habilidades e conhecimentos que permitem a condução de equipes de modo eficaz, visando à implementação de políticas institucionais. Compreender o papel da liderança no contexto governamental é fundamental para garantir que os servidores e empregados públicos se sintam motivados, valorizados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Além disso, os profissionais de RH são responsáveis por disseminar práticas que promovam uma cultura de liderança positiva, essencial para o desenvolvimento de uma gestão pública eficiente e comprometida com resultados para a população.

No setor público, a liderança assume contornos únicos, devido à necessidade de alinhamento com os interesses da sociedade e o respeito a uma enorme quantidade de normativos. Os profissionais de gestão de pessoas, ao se aperfeiçoarem nesses aspectos, podem contribuir para formar lideranças que saibam equilibrar a necessidade de cumprir regulamentos com a promoção de um ambiente inovador. A compreensão sobre liderança possibilita que esses profissionais orientem os gestores a adotarem práticas de governança mais transparentes e inclusivas, facilitando a adesão das equipes às metas institucionais e às normas exigidas pela função pública.

A importância de conhecer o tema liderança também se reflete na capacidade do RH em fomentar o desenvolvimento de habilidades interpessoais nos gestores públicos. Em ambientes complexos e altamente regulados, como o setor público, a liderança não se limita ao comando, mas inclui a capacidade de inspirar, negociar e gerenciar conflitos. Os profissionais de RH, ao assessorar lideranças, auxiliam na construção de uma gestão mais colaborativa e aberta a feedbacks, o que favorece a resolução de problemas e promove um clima organizacional saudável. O desenvolvimento dessas habilidades fortalece o comprometimento dos servidores e eleva a qualidade dos serviços prestados ao cidadão.

Ademais, a liderança no setor público exige uma visão estratégica que se alinhe aos objetivos de longo prazo da instituição e às políticas de governo. Para que isso ocorra, o profissional de RH deve ser capaz de identificar e desenvolver líderes com habilidades de visão de futuro, resiliência e adaptabilidade. Ao assessorar e capacitar os gestores públicos para liderarem com essa perspectiva estratégica, o RH contribui para que a liderança não seja entendida como prerrogativa exclusiva do alto escalão, mas como uma competência a ser incentivada em diferentes funções e atividades.

Além disso, a importância de estudar a liderança, apesar do impacto primordial na área gestão de pessoas, não se restringe aos profissionais dessa área, sendo também de extrema relevância para profissionais das mais diversas áreas de atuação do setor público, em especial aqueles que lideram equipes ou estejam se preparando para essa importante missão, ou ainda profissionais que atuam em áreas correlatas ou que exerçam parceria ou supervisão sobre a área de recursos humanos.

Pensando nisso, a Inove Capacitação lança o Seminário Nacional de Gestão Estratégica de Pessoas no Serviço Público e Empresas Estatais, com o tema “Trabalhando os pilares da liderança”. Com carga horária de 20 horas e estruturado em 5 pilares de liderança, o evento traz palestrantes de elevado conhecimento técnico e bagagem prática como gestores de pessoas no setor público, para compartilhar conhecimentos sobre esse tema tão importante e atual, numa capacitação desenhada para líderes e profissionais de gestão de pessoas de órgãos e entidades públicas e de empresas estatais.