LA-BORA! gov oferece mentorias e oficinas a órgãos públicos para o aumento da diversidade e da equidade no ambiente de trabalho

As práticas inclusivas voltadas ao aumento da diversidade, equidade e gestão inclusiva, elaboradas e executadas pelo laboratório de gestão inovadora do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), o LA-BORA! gov, estão acessíveis aos demais órgãos públicos do Governo Federal, que podem solicitar à equipe apoio e parceria por meio de mentorias, palestras e oficinas sobre a temática.

A diversidade no serviço público gera oportunidades e promove políticas públicas que transformam as diferentes realidades. Nesse sentido, de acordo com a coordenadora-geral do LA-BORA! gov, Luana Silveira de Faria, a inclusão não é mais uma opção e, sim, uma regra. “Pensar na acessibilidade como princípio é essencial para um serviço público de qualidade e, por isso, o LA-BORA! gov vem experimentando práticas inclusivas para melhorar a diversidade e a equidade dentro do time e nos seus serviços”, destacou.

O LA-BORA! gov também possui um repositório digital, chamado Curadoria Temática, e disponibiliza recursos variados que podem servir como base para o debate e letramento sobre diversidade. Além disso, neste mês de junho, o laboratório lançou três materiais para inspirar e fortalecer ações e iniciativas sobre diversidade e inclusão dentro das equipes e órgãos da Administração Pública.

Lançamentos

Uma das novidades, o Gestão Inclusiva e Diversidade – o caso do LA-BORA! gov, apresenta sugestões práticas de como cultivar ambientes inclusivos no setor público, a partir da experiência vivenciada pela equipe do próprio laboratório. Já o Repositório colaborativo em gestão inclusiva contém pesquisas, notícias e iniciativas relacionados ao assunto para enriquecer o ambiente de trabalho com práticas mais inclusivas e igualitárias. Por fim, o Guia de Bolso sobre Inovação Inclusiva é um manual conciso sobre a temática da gestão inclusiva.

O maior propósito do LA-BORA! gov é apoiar e inspirar pessoas e órgãos a inovar e melhorar a experiência das servidoras e servidores para gerar valor público. Nesse sentido, a equipe acredita que a diversidade de gênero, raça/cor, pessoas com deficiência, orientação sexual, idade e região do país, entre outras, contribui para o aumento da inovação no serviço público!

Fonte: Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos